Les enjeux pour la stratégie RH reposent sur sa capacité à identifier et anticiper les compétences nécessaires à la poursuite et à la performance des activités de l’entreprise.
Le jobcoaching est un métier relativement récent qui vise à renforcer l’autonomie des personnes accompagnées, qu’elles soient au chômage ou à l’aide sociale. Aujourd’hui, la majorité des jobcoachs est issue de formations en psychologie du travail et/ou d’agences de placement, la connaissance du marché du travail constituant une condition sine qua non pour un accompagnement pertinent et productif. En effet, accompagner efficacement vers l’emploi nécessite de cibler un projet professionnel compatible avec les exigences du marché, les prérequis du métier et du secteur visés.